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薛宝生:弹性退休重在人尽其才其力-凯发旗舰厅

  • 来源:齐鲁网
  • 2012-01-16 08:37

关键词:弹性退休 薛宝生

[提要]在经济社会科学发展的今天,弹性退休除了消除男女性别歧视外,重要的还在于调动积极性,不至于浪..

  作者:薛宝生

  全国妇联、人社部等国家有关部委,正在就弹性退休制问题进行调研。这一提法,与颇受关注和争议的“妇女延迟退休”的呼声更具合理性,也更能体现男女平等。实行弹性退休制后,何时退休或可将自己选择。(扬子晚报 1月15日)

  弹性退休的调研结果,尚未出炉,但根据所透露出的消息来看,如果实行这一体制,将会打破我国几十年不变的退休制度,延续至今的“男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁”才可退休的僵硬局面,也会因此而被取代,结束其历史。

  其实,固守原有退休制度确实弊多利少。这些年来搞的“退居二线”、“预退”等办法,并不怎么科学,而且效果不好。那种“啥也不干、啥也不少”的感叹,除了让人有所轻松外,真的是没有任何可取之处,纯属于浪费人力和财力。

  而以往出现的“58”现象,则说明人们在临退休之前的两年,有的什么都不想做,只要给开工资就行。不作为、乱作为的现象更是时有发生。一些掌权者,一旦临近58周岁,就会放松对自己的要求,做出有违组织规定的事情。本着“有权不使过期无效”的错误理念,有染贪腐之类的罪错极容易发生。

  与之相较,很多人更喜欢在岗位上多干几年,不想过早告退。尤其是女干部、女技术人员、女工人等,随着心理和生理等综合素质的提高,巾帼不让须眉已经不只属于花木兰的“专利”,而是所有女同胞们的渴望和追求,她们更不想早早地离开自己的工作岗位。

  本来在退休制度上就存在男女不一样的歧视规定,如果不加以改革和完善,必然会失去公平,不利于体现“时代不同了,男女都一样”精神的弘扬。因此,这次调研弹性退休制,解决诸多不合理因素的影响问题,确有必要。

  弹性退休,对男女而言都一样。不一样的是,完全由自己自主选择离岗时间。但有消息透露说,弹性退休制不是简单地“一刀切”,而是让男女在退休年龄上有选择权。目前,这一制度仍处于调研和政策分析阶段,何时能出台,国家还没有列出具体的时间表。

  在经济社会科学发展的今天,弹性退休除了消除男女性别歧视外,重要的还在于调动积极性,不至于浪费人力资源。从这个角度上看,实行弹性退休体制需要只争朝夕,不宜拖拉。这对于人尽其才、其力,会产生很大的促进作用。但愿弹性退休,早一天到来!


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