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刘 勇:选干部要有“最牛丈母娘”的甄别力-凯发旗舰厅

  • 来源:齐鲁网
  • 2012-04-25 08:32

关键词:最牛丈母娘 评分标准 选干部

[提要]微博最近盛传一位“最牛丈母娘”给未来女婿制订了27项标准,包括生肖、情史、职业、收入、加班、18型人格、生活技能等。

  作者:刘勇

  4月23日钱江晚报报道,微博最近盛传一位“最牛丈母娘”给未来女婿制订了27项标准,包括生肖、情史、职业、收入、加班、18型人格、生活技能等,每一项都按1-10分进行评分,只有合格了才能得见女儿的芳容。(相关新闻)

  看到这则新闻,笔者忽然想到了最近在官员选拔问题上选出的一个个闹剧。先是有网友戏称的“湘潭神女”、“神童官员”,在公众的质疑下,被暂缓任用。

  无论“最牛丈母娘”是否属实?结果会怎样?我们无从考证。但仅从她那“让坏女婿无处可躲,让好女婿无处藏身”标准来看,真的会令选拔上述官员的有关人士汗颜的。由此笔者认为,选拔干部要有“最牛丈母娘”的甄别力。

  首先,选拔干部就要高标准,严要求。“最牛丈母娘”的选婿过程,就像我们的选拔干部的过程,先有民主推荐,再有自创的27项评分标准,每一项都按1-10分进行测评,经过初步的机器筛选,计算出总分,只有达到合格的才能得见女儿的芳容。接下来是“亲自考察”,实施一系列全过程的考察项目,并且在考察过程中“最牛丈母娘”还充分运用自己的所学所知,严格把关,随时毙掉不适合人员。我不知道我们选拔干部时候是不是真的也这样坚持选拔标准,严格把关了,能不能以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来?真的值得每一个人考虑。

  其次,选拔干部更要坚持原则。纵观“最牛丈母娘”的选婿过程,没有提到某某某有指令,谁谁谁“走后门”。在整个选拔过程中,该丈母娘都是身先士卒,坚持自己的标准和原则,绝没有听从其他有碍女儿幸福人的操纵。我们选拔干部更应如此。正如著名党史专家、中共中央党校原副校长李君如所说,我们传统的群众推荐、民主评议等一系列选拔人才的机制方向是正确的,但并不完善,有能力、有鲜明个性的人选不上;能干事、不会到领导面前跑的人选不上;有魄力、敢于得罪人的人选不上。因此,选拔干部过程中,我们只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之,广泛听取群众的意见,充分尊重群众的选择,才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则,不断加大竞争性选拔工作力度,把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

  第三,选拔干部首要以德为先。从“最牛丈母娘”选婿来看,我们说母亲对于女儿的爱是无私的,女儿既是自己的“贴身小棉袄”,也是父母的全部希望,选择有责任心、真心对女儿好的人的确不容易,所以才有这样苛刻的条件。针对目前的干部选拔,要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众的用人导向。”

  以德为先、以民为本,应是选拔干部中所必须坚持的最主要原则,同时在坚持原则和标准的基础上,还应该具备“最牛丈母娘”的甄别力,只有这样,才能凭实绩使用干部,才能真正让那些能干事者有机会、干成事者有舞台,才不会让老实人吃亏、不让投机钻营者得利,才能让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。


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